【怪しい？】GPPの口コミ・評判は実際どう？

GPPは日本の株式会社グローバル プロダクト プランニングが運営しているフレグランス商品を中心とした商品の企画、製造、輸入販売を行っています。

GPPは「香り」を暮らしに取り入れる文化を広めた業界のリーディングカンパニーとして知られ、人気のフレグランス商品を中心とした商品企画、製造、輸入販売の会社なのですが、他のフレグランス商品を中心とした商品企画、製造、輸入販売の会社に比べて社員の入れ替わりが多いため、「怪しくないか？」「大丈夫なの？」と、不安に感じる方もいるでしょう。

しかし、結論としてGPPは怪しくありません！

この記事では、GPPが怪しいと思われてしまう3つの理由の説明だけでなく、実は怪しくない理由まで解説します。GPPを安心して利用したい方は、ぜひ最後までご覧ください！

GPPが怪しいと思われてしまう3つの理由

出典：株式会社グローバルプロダクトプランニング 採用ホームページ [採用・求人情報]

GPP（ぐろーばるぷろだくとぷらんにんぐ）は、なぜ怪しいと思われてしまうのでしょうか？その理由について調べてみました。

怪しいと思われてしまう理由①福利厚生や労働環境に不安があるから

出典：私たちのこと｜GPP(GLOBAL PRODUCT PLANNING) | GPPオンラインショップ

GPPは、なぜ怪しいと思われてしまうのか？理由の1つ目は「福利厚生や労働環境に不安があるから」です。

口コミの中には、社会保険や厚生年金などの福利厚生が整っていなかったという声があります。また、残業代が支払われない、長時間労働が当たり前になっているという指摘も見られます。こうした労働環境の問題が、会社に対する不信感につながっています。

怪しいと思われてしまう理由②社員の入れ替わりが多いから

出典：株式会社グローバルプロダクトプランニングの求人情報｜求人ボックス

GPPは、なぜ怪しいと思われてしまうのか？理由の2つ目は「社員の入れ替わりが多いから」です。

社員の定着率が低く、入れ替わりが激しいという意見が複数あります。会社が社員を大切にしていないと感じる人もいるようです。人が頻繁に辞めていく職場は、働く環境や経営方針に何かしらの問題があるのではと疑われやすくなります。

怪しいと思われてしまう理由③教育や評価制度があいまいだから

出典：イベント関連記事ページ | 株式会社グローバル プロダクト プランニング

GPPは、なぜ怪しいと思われてしまうのか？理由の3つ目は「教育や評価制度があいまいだから」です。

研修や教育制度がほとんどなく、入社後に十分なサポートが受けられないという声が目立ちます。また、給与制度や評価基準が明確でないため、頑張っても正当に評価されていないと感じる人もいます。こうした制度の不透明さが、会社に対して「怪しい」という印象を与えています。

GPPとは？

出典：採用情報 | GPPオンラインショップ

GPP（ぐろーばるぷろだくとぷらんにんぐ）を運営している株式会社グローバル プロダクト プランニングは、1989年に創業された会社で、マーケティング事業を行っています。

GPPは本当に怪しいの？実は怪しくない3つの理由！

怪しくない理由①社員同士の協力体制がしっかりしているから

GPPが怪しくない理由の1つ目は「社員同士の協力体制がしっかりしているから」です。

この会社では、中途入社の社員が多いこともあり、社内に派閥がなく、みんなが協力し合う雰囲気が根付いています。新しく入った人でも馴染みやすく、困ったときにはまわりがしっかりサポートしてくれるので、安心して働ける環境が整っています。

怪しくない理由②働きやすさを大切にしているから

出典：採用情報 | GPPオンラインショップ

GPPが怪しくない理由の2つ目は「働きやすさを大切にしているから」です。

個人の裁量で動ける部署があり、急な休みも取りやすいなど、柔軟な働き方ができる点が魅力です。特別な福利厚生は目立ちませんが、社員同士の暗黙の了解で休みを取りやすい雰囲気があり、長く働きやすい環境づくりに力を入れています。

怪しくない理由③事業の安定性と成長性があるから

GPPが怪しくない理由の3つ目は「事業の安定性と成長性があるから」です。

グローバルプロダクトプランニングは、小売業を中心に事業を展開しており、急に店舗がなくなるような心配がありません。会社の成長性や独自性も一定の評価を得ており、安定した経営が続いています。こうした実績が、会社が怪しくない大きな理由となっています。

GPPは本当に大丈夫...？口コミ・評判を確認しよう！

出典：株式会社グローバルプロダクトプランニングの採用・求人情報-engage

GPP（ぐろーばるぷろだくとぷらんにんぐ）は「福利厚生や労働環境に不安があるから」「社員の入れ替わりが多いから」などの理由により、不安に感じ、利用するかどうか悩んでいる方もいるのではないでしょうか？そこで、GPPの実際の口コミ・評判をチェックしてみました！

GPPの良い口コミ・評判

GPPで働いていた方の、良い口コミ・評判をいくつか紹介します。

やりがいのある仕事や成長できる環境

良くも悪くも色々と任されることが多いのでなかなか出来ない体験や学びになったという声がありました。

良くも悪くも色々任せられるので、挑戦意欲が高い人には良い勉強になるしチャレンジできる環境に働きがいを感じると思う。
出典：グローバルプロダクトプランニングの成長・働きがい - エンゲージ会社の評判

当時は半分が常連客の方でした。
お客様との距離も近く、コミュニケーション能力が上がりました。

出典：グローバルプロダクトプランニングの仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧（全13件）【就活会議】

女性が働きやすい会社

女性の割合が多く、自分の裁量で仕事を進めたり、ワークライフバランスがとりやすいという声がありました。

女性がほぼ(70%以上)占めているので、逆に男性の方が遠慮がちで、パワーバランスは女性にあり!といっても過言ではない。幹部クラスは男性が多い

出典：グローバルプロダクトプランニングの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全9件）【就活会議】

とても休みが取りやすくワークライフバランスがしっかりしている。海外旅行をする人も多いのでプライベートを大事にしたい人にはおすすめ。

出典：グローバルプロダクトプランニングのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全10件）【就活会議】

香り雑貨を社販価格で買える

自社で取り扱っている製品や輸入物まで社販価格で買えるので、製品が好きな人には良いという口コミがありました。

女性の多い会社で、皆仲良く雰囲気が良い。年齢層も20代〜30代が多く、取り扱っている商品が好きで働いている感じ。

出典：グローバルプロダクトプランニングの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全9件）【就活会議

色々な製品が社販価格で購入可能です。自社で作っているものから、海外からの輸入ものまで製品が豊富です

出典：グローバルプロダクトプランニングの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全8件）【就活会議】

GPPの悪い口コミ・評判

GPPで働いていた方の、悪い口コミ・評判をいくつか紹介します。

社長がワンマン

社長がワンマンなため、振り回されるという不満の声がありました。

ワンマンな社長と社長に対してイエスマン(影では悪口)のマネージャーに疲れ果てて辞めました。社長は社員のことなど考えず、いつも自分都合で理不尽。

出典：グローバルプロダクトプランニングの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全7件）【就活会議】

部署によるのかもしれませんが、社長に気に入られれば色々な経験をさせてもらえました。

出典：グローバルプロダクトプランニングの仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧（全13件）【就活会議】

給料が安い

給与が安くて離職したという声もありました。

給料の安さが理由で退社しました。昇給は10円単位です。ワンマン経営に有りがちなパターンです。

出典：グローバルプロダクトプランニングの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全7件）【就活会議】

とにかく給与の安さが原因です。
仕事内容や人間関係はむしろ良い方だったので、心残りもありました。

出典：グローバルプロダクトプランニングの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全7件）【就活会議】

福利厚生が殆どない

福利厚生など殆どないという事に不満の声がありました。

今の状況はわかりませんが、当時は社会保険及び厚生年金含め、福利厚生は全くありませんでした。

出典：グローバルプロダクトプランニングの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全8件）【就活会議】

福利厚生は何もありません。時給1000円スタートです。一人暮らしなんて出来ません。

出典：グローバルプロダクトプランニングの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全8件）【就活会議】

まとめ：GPPは怪しい？利用して大丈夫？

GPPが怪しいと思われてしまうのは主に以下の理由が考えられます。

• 福利厚生や社会保険が十分でないという声がある
• 残業や長時間労働、給与制度の不透明さを指摘する口コミがある
• 社員の入れ替わりが多く、安定性に不安を感じる人がいる

ただし、これらの意見は一部の時期や個人の体験に基づくものが多く、近年は働きやすさやサポート体制の改善に取り組んでいるため、会社全体が怪しいというわけではありません。