株式会社グローバルキャストの口コミ・評判は実際どう？

株式会社グローバルキャストは日本の人気のビジネスの最適化を支援するソリューションカンパニーです。

株式会社グローバルキャストは風通しが良いこともあり、人気のビジネスの最適化を支援するソリューションカンパニーですが、他のソリューションカンパニーに比べて研修や教育体制が不十分であるからのため、「怪しくないか？」「大丈夫なの？」と、不安に感じる方もいるでしょう。

しかし、結論として株式会社グローバルキャストは怪しくありません！

この記事では、株式会社グローバルキャストが怪しいと思われてしまう3つの理由の説明だけでなく、実は怪しくない理由まで解説します。株式会社グローバルキャストを安心して利用したい方は、ぜひ最後までご覧ください！

株式会社グローバルキャストが怪しいと思われてしまう3つの理由

出典：グローバルキャスト、日本美食株式会社との業務提携を開始 | 株式会社グローバルキャストのプレスリリース

株式会社グローバルキャスト（かぶしきがいしゃぐろーばるきゃすと）は、なぜ怪しいと思われてしまうのでしょうか？その理由について調べてみました。

怪しいと思われてしまう理由①研修や教育体制の不十分さ

出典：株式会社グローバルキャスト - オフィスのミカタ

株式会社グローバルキャストは、なぜ怪しいと思われてしまうのか？理由の1つ目は「研修や教育体制の不十分さ」です。

社員育成に対する意欲が低いという声が多く見られます。研修内容が浅く、業務の全貌を理解できないまま現場に放り込まれることがあるようです。そのため、社員のスキルアップや成長が難しい環境といえます。また、教育体制がほぼ存在しないという口コミもあり、従業員が孤立しやすい状況が懸念されます。

怪しいと思われてしまう理由②労働環境の問題

@katohkaname タウンワークを見て受けたのでハロワは通してません。グローバルキャストという派遣会社が取り持ってるみたいですね。夜１０時が深夜になるのかもよくわからないのでそれくらいならできないことはないと答えました。

— 山野 わん (@yamanowan) March 27, 2015

株式会社グローバルキャストは、なぜ怪しいと思われてしまうのか？理由の2つ目は「労働環境の問題」です。

ワークライフバランスに関する不満も目立ちます。例えば、祝日休暇がなく、連休は年末年始のみという声や、無理なシフトを組まれることがあるという指摘があります。また、人件費削減のため派遣社員を解雇した結果、業務量と人員が釣り合わず現場で混乱が生じたことも報告されています。このような状況は従業員の働きやすさを損ない、会社運営の信頼性にも影響を与える可能性があります。

怪しいと思われてしまう理由③会社の将来性への不安

出典：グローバルキャストの特徴を紹介

株式会社グローバルキャストは、なぜ怪しいと思われてしまうのか？理由の3つ目は「会社の将来性への不安」です。

会社の先行きに対する不安感を理由に退職した社員も少なくありません。急激な体制変更や職務変更が頻繁に行われるため、安定した環境で働きたい人には向かないとされています。また、「昭和的」な文化や飲みにケーションの強要など、時代遅れな風潮も一部で指摘されています。このような要素は、企業としての持続可能性や信頼性を疑問視される原因となり得ます。

株式会社グローバルキャストとは？

出典：株式会社グローバルキャスト、CIを刷新し、企業理念とVIをリニューアル | 株式会社グローバルキャストのプレスリリース

株式会社グローバルキャストは、2008年に創業された会社で、ビジネスの最適化を支援するソリューションカンパニーです。

株式会社グローバルキャストは本当に怪しいの？実は怪しくない3つの理由！

怪しくない理由①働きやすい制度が整っている

出典：グローバルキャスト「女性の活躍推進企業」に認定 | 株式会社グローバルキャストのプレスリリース

株式会社グローバルキャストが怪しくない理由の1つ目は「働きやすい制度が整っている」です。

フルフレックス制度を導入しているため、社員が自分のライフスタイルに合わせて働ける環境があります。出勤時間や休日を調整できるので、柔軟性のある働き方が可能です。また、名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業として認証されており、社員の働きやすさを重視している姿勢が見られます。これにより、家庭やプライベートとの両立がしやすい職場といえるでしょう。

怪しくない理由②実力主義でキャリアアップが可能

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— 山田泰久＠（公財）日本非営利組織評価センター（JCNE) (@canpan2009) February 16, 2019

株式会社グローバルキャストが怪しくない理由の2つ目は「実力主義でキャリアアップが可能」です。

昇給や役職への昇進は年齢や学歴に関係なく、実力次第でチャンスを得られる環境です。若手社員でも成果を出せば評価されるため、努力次第でキャリアアップが期待できます。また、中途採用者も前職の経験を活かして優遇されることがあるため、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる企業といえます。

怪しくない理由③社内の風通しが良く、明るい雰囲気

出典： 株式会社グローバルキャスト | 愛知県名古屋市　中村区 | 給湯器交換 | ゼヒトモ

株式会社グローバルキャストが怪しくない理由の3つ目は「社内の風通しが良く、明るい雰囲気」です。

営業会社という特性上、社員同士のコミュニケーションが活発で、話しやすい雰囲気があります。年齢や役職に関係なく意見交換がしやすく、風通しの良さが特徴です。また、女性社員の比率が高く、女性の役職者も多いため、多様性を尊重する文化が根付いています。このような環境は、安心して働ける土壌を作り出しています。

株式会社グローバルキャストは本当に大丈夫...？口コミ・評判を確認しよう！

出典：【派遣】グローバルキャストの評判・口コミ｜登録者の本音を徹底解説 | CareeReco

株式会社グローバルキャストは「研修や教育体制が不十分であるから」「労働環境の問題があるから」などの理由により、不安に感じ、利用するかどうか悩んでいる方もいるのではないでしょうか？そこで、株式会社グローバルキャストの実際の口コミ・評判をチェックしてみました！

株式会社グローバルキャストの良い口コミ・評判

株式会社グローバルキャストを利用した方の、良い口コミ・評判をいくつか紹介します。

フレックス制度が使える

フレックス制度を用いて休日や出勤時間を選択できる。

フルフレックス制度を用いている事により、自分で休日、出勤時間を調整する事が可能です。
裁量をもって行動できる方にとってはすごく良い制度だと思います。

出典：グローバルキャストの評判・口コミ一覧（全124件）【就活会議】

実力次第で給料は上がりやすい

実力次第で、上司の評価によっては給料が上がる機会があるようです。

昇給は年齢問わず実力次第で上がりやすい環境かと思います。

出典：グローバルキャストの評判・口コミ一覧（全124件）【就活会議】

上司が評価してくれると、昇給の機会もある。

賞与は会社全体の状況と、部署の目標達成度、個人目標の達成度で決まる。

出典：グローバルキャストの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判 (1967)

無理な売り上げを求められることはない

営業職で無理な売上を求められることはない。

営業職であれば勿論数字は意識させられます。
只、かといって理不尽な数字を押し付けられたり揶揄されたりといった風潮は全くありません。

出典：グローバルキャストの評判・口コミ一覧（全124件）【就活会議】

株式会社グローバルキャストの悪い口コミ・評判

株式会社グローバルキャストを購入した方の、悪い口コミ・評判をいくつか紹介します。

教育体制が整っていない

教育体制が不十分で整っていないと感じる。

社員を育てると言う面に対して、あまり意欲的ではないと感じた。

研修は概要のみ話すだけなので、全員がその商材の全貌が理解できていない。

出典：グローバルキャストの評判・口コミ一覧（全124件）【就活会議】

教育体制は無いに等しい。全員自分のノルマに必死で教育をしてもらえる環境は全くなかった。

出典：グローバルキャストの評判・口コミ一覧（全124件）【就活会議】

体制変更が頻繁に起こる

会社の体制はすぐ変わることがある。

勢いのある会社であるがゆえ、大幅な体制変更、職務変更があっという間に行われます。

極端なことを誤解を恐れず伝えるなら、一ヶ月で全てが変わります。

ですから常に荒波に揉まれ、翻弄されることを覚悟しておく必要があります。

出典：グローバルキャストの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判 (1967)

強引な営業をする

強引なプロバイダ契約をされたことがある。

夫が昨日、グローバルキャストとかいうクソ胡散臭い営業にまんまとプロバイダ契約変更させられそうになって、ブチギレて交代して追い返し、後に調べたらいい話出てこなくて絶対契約変更しねぇと思いましたまる。

— おはる (@0123_0815_1025) March 11, 2021

まとめ：株式会社グローバルキャストは怪しい？利用して大丈夫？

株式会社グローバルキャストが怪しいと思われてしまうのは主に以下の理由が考えられます。

• 社員教育体制の不備
• 人員削減による業務負担増加
• 将来性への不安

株式会社グローバルキャストは、新規事業への積極的な取り組みやフルフレックス制度など柔軟な働き方を導入しており、社員が裁量を持ちやすい環境を提供しています。また、SDGsに基づいた障がい者支援活動にも力を入れており、社会貢献への姿勢は評価できます。