【怪しい？】株式会社エコライフの口コミ・評判は実際どう？

株式会社エコライフは日本の会社が運営している住宅総合リフォーム企業です。

株式会社エコライフは販売・施工・メンテナンスなど幅広いサポートがあり、人気の住宅総合リフォーム企業なのですが、他の住宅総合リフォーム企業に比べて求人情報と実際の労働環境のギャップがあるため、「怪しくないか？」「大丈夫なの？」と、不安に感じる方もいるでしょう。

しかし、結論として株式会社エコライフは怪しくありません！

この記事では、株式会社エコライフが怪しいと思われてしまう3つの理由の説明だけでなく、
実は怪しくない理由まで解説します。株式会社エコライフを安心して利用したい方は、ぜひ最後までご覧ください！

株式会社エコライフが怪しいと思われてしまう3つの理由

出典：株式会社エコライフ | エコ商品のご提案から設置・メンテナンスまで確実な技術で承ります

株式会社エコライフは、なぜ怪しいと思われてしまうのでしょうか？その理由について調べてみました。

怪しいと思われてしまう理由①求人情報と実際の労働環境のギャップがあるから

出典：20代で年収700万円以上も可能/実力主義で誰にでもチャンスがある職場/業界随一の研修制度/インセンティブ制度有 株式会社エコライフ 営業スタッフ募集中 - 求人アット建築｜東京・神奈川・埼玉・千葉の建築業専門求人サイト｜建築・建設業専門求人媒体｜建築求人・建設求人・現場求人・施工管理求人

株式会社エコライフは、なぜ怪しいと思われてしまうのか？
理由の1つ目は「求人情報と実際の労働環境のギャップがあるから」です。

求人票に記載された条件と実際の勤務環境が大きく異なるケースが報告されています。
一部の元社員からは「週休1日」「深夜残業が当たり前」といった過酷な労働実態が指摘され、寮の環境についても「衛生面に問題がある」との声が上がっています。特に営業職では結果至上主義の風土が強く、成果が出ない社員は成長を実感しにくい傾向があるようです

怪しいと思われてしまう理由②過度な営業活動への懸念があるから

出典：株式会社エコライフ、2021年版「働きがいのある会社」ランキングで2年連続でベストカンパニーに選出 | 株式会社エコライフのプレスリリース

株式会社エコライフは、なぜ怪しいと思われてしまうのか？
理由の2つ目は「過度な営業活動への懸念があるから」です。

別の「日本エコライフ」という同名に近い企業の事例ですが、太陽光発電関連で「断っているのに電話をかけてくる」「訪問販売で高額契約を迫られる」といった報告があります。このような事例が混同されて「エコライフ＝怪しい」という誤解を生む要因になっている可能性があります。実際に同社名を冠する企業には、営業手法への苦情が一部で見受けられます

怪しいと思われてしまう理由③従業員の定着率と働きやすさの問題から

出典：E・GROUP｜働きがいのある会社研究所（Great Place To Work® Institute Japan）

株式会社エコライフは、なぜ怪しいと思われてしまうのか？
理由の3つ目は「従業員の定着率と働きやすさの問題から」です。

社内の人間関係やワークライフバランスに課題があるとの指摘があり、「体育会系の風土」「プライベートな時間が取りにくい」といった声が複数寄せられています。離職率に関する具体的な数値は明らかになっていませんが、退職理由として「マンパワーに頼る営業手法」や「過酷な労働条件」が挙げられている点が気になります。

株式会社エコライフとは？

出典：【採用注力事例】理念や目的を共有できる仲間を増やし、組織を根底から変える | 就職みらい研究所

株式会社エコライフは、平成12年に創業された会社で、住宅総合リフォーム事業を行っています。

株式会社エコライフは本当に怪しいの？実は怪しくない3つの理由！

怪しくない理由①社員同士の強い結束力があるから

野球⚾！サッカー⚽！ゴーカート🏁！

E・GROUP社員チーム v.s. インターン大学生チームで、朝から晩まで1日で遊び尽くしました！

カラダはバキバキですが、たまには良いよね！#22卒 #23卒 #インターン pic.twitter.com/6aRV2Vn04g

— E・GROUP（株式会社エコライフ / E・HOUSE） (@egroup_ecolife) December 11, 2021

株式会社エコライフが怪しくない理由の1つ目は「社員同士の強い結束力があるから」です。

プライベートでも一緒に飲みに行くなど仲が良く、チームワークが重視される環境です。
業務外でも社員同士が気軽に交流できるため、職場の人間関係が良好という声が複数寄せられています。
特に若手社員にとっては、先輩との距離が近く相談しやすい点が評価されているようです。

怪しくない理由②成果主義による成長環境があるから

株式会社エコライフが怪しくない理由の2つ目は「成果主義による成長環境があるから」です。

営業職を中心に実力が重視される風土で、契約を獲得した際には周囲から祝福されるなど達成感を感じやすい仕組みがあります。インセンティブ制度が充実しており、成果次第で手取り収入が大幅にアップする可能性も。トップセールスから直接指導を受けられるため、営業スキルを磨きたい人には適した環境と言えます。

怪しくない理由③挑戦を後押しする企業文化だから

E・GROUP（エコライフ/E・テクノ/E・MAC/E・HOUSE）は、Great Place To Work® Institute Japanが主催する2023年版「働きがいのある会社」ランキング（従業員25-99人部門）にて第13位にランクインし、4年連続でベストカンパニーに選出されました。
今後ともご指導ご鞭撻のほど宜しくお願いいたします。 pic.twitter.com/fauFpQ3tD1

— E・GROUP（株式会社エコライフ / E・HOUSE） (@egroup_ecolife) February 10, 2023

株式会社エコライフが怪しくない理由の3つ目は「挑戦を後押しする企業文化だから」です。

「安心してチャレンジできる」と感じる社員が多く、失敗を恐れずに新しい取り組みができる雰囲気があります。目標達成に向けて全員が一丸となる姿勢や、成果に応じた正当な評価制度が整っている点が特徴的。
お客様から直接感謝の言葉をもらえる機会が多いため、仕事のやりがいを実感しやすいという意見も見られます。

株式会社エコライフは本当に大丈夫...？口コミ・評判を確認しよう！

出典：株式会社エコライフ | エコ商品のご提案から設置・メンテナンスまで確実な技術で承ります

株式会社エコライフは「求人情報と実際の労働環境のギャップがあるから」「従業員の定着率と働きやすさの問題から」などの理由により、不安に感じ、利用するかどうか悩んでいる方もいるのではないでしょうか？そこで、株式会社エコライフの実際の口コミ・評判をチェックしてみました！

株式会社エコライフの良い口コミ・評判

株式会社エコライフを利用した方の、良い口コミ・評判をいくつか紹介します。

相談したらすぐに施工してくれて、施工時間も早く仕込みの時間を削ることもなかった

初めて抗菌をやり、お客様からの反響が多く、またお願いしたいと思ったとインタビューされてます。

担当者の対応が良く安心して任せられる

15年来のお付き合いで、今も昔と変わらず親身に対応していただけるという声もあります。

今回、太陽光パネルの洗浄と蓄電池の設置工事をして頂きました。
それぞれの担当者様皆さん大変対応も良く、安心してお任せ出来ました。
今後も色々とお世話になりたいと思います。

出典：株式会社エコライフ - Google マップ

エコライフさんとは15年来のお付き合いです。今回はエコキュートの代替え工事で お世話になりました。今も前と変わらず親身に対応して頂けました。今後も宜しくお願い致します。

出典：株式会社エコライフ - Google マップ

実力主義だが正当な評価をしてくれる会社

やればやる分、賞与に反映される・しっかり評価はしてくれる会社です。

実力主義で結果を出さないと給料が出ない。しかし、その分賞与の反映はおっきい。
やれるやつはどかんと稼げると思う。評価は真っ当でやったやつは上に行くしやらないやつは上に行かない。その分どのひとでも上に行けるチャンスがあるとは思う。それを生かすも殺すも自分次第。

出典：エコライフの評判・口コミ - エンゲージ会社の評判

既存住宅への飛び込み営業です。太陽光パネルがついてる人の家に蓄電池の提案を行い、メリットがある人にはその旨を伝え契約する仕事です。メリット出ない人には出ないなりに伝え、別の使い方や今はしない方がいいとはっきり伝えるので無理な押し売りはしないようしっかりと会社から教えられるのでそこはいいと思いました。朝は早く夜は遅いですがその分しっかりやることをやっていればちゃんと評価してくれる会社ですのでそこは良いと思います。

出典：エコライフの評判・口コミ - エンゲージ会社の評判

まとめ：株式会社エコライフは怪しい？利用して大丈夫？

株式会社エコライフが怪しいと思われてしまうのは主に以下の理由が考えられます。

• 長時間労働の実態
• 社宅と給与のバランス問題
• 営業手法への懸念

教育制度が確立されており未経験者でも成長できる環境が整い、お客様から直接感謝を得られる機会が多いという特徴があります。総務職など特定部署では残業少なめ・土日祝休みを実現しており、働き方改革の芽も。
成果を出せば手取り100万円超えも可能なインセンティブ制度や、年齢・性別に関係なく挑戦できる風土が現職社員から高評価を得ている点は注目に値します。