レイスグループは怪しい？口コミ・評判が正直ヤバいって本当？

レイスグループは日本のレイス株式会社が運営している人材・組織コンサルティング会社です。

レイスグループは経営幹部クラスに特化したヘッドハンティング力が強みなのもあり、人気の人材・組織コンサルティング会社なのですが、他の人材・組織コンサルティング会社に比べてネット上の悪評が目立ちやすいからため、「怪しくないか？」「大丈夫なの？」と、不安に感じる方もいるでしょう。

しかし、結論としてレイスグループは怪しくありません！

この記事では、レイスグループが怪しいと思われてしまう3つの理由の説明だけでなく、実は怪しくない理由まで解説します。レイスグループを安心して利用したい方は、ぜひ最後までご覧ください！

レイスグループが怪しいと思われてしまう3つの理由

出典：レイス 株式会社 - 検索

レイスグループ（れいすぐるーぷ）は、なぜ怪しいと思われてしまうのでしょうか？その理由について調べてみました。

怪しいと思われてしまう理由①労働時間が長く「激務」と言われやすいから

出典：レイスグループ

レイスグループは、なぜ怪しいと思われてしまうのか？理由の1つ目は「労働時間が長く「激務」と言われやすいから」です。

レイスグループについて調べると、まず目につくのが「激務」「ハード」といった口コミや記事です。営業職を中心に、拘束時間が長くなりやすい、業務量が多いと感じている人が少なくありません。新人のうちは特に、教育も兼ねて密度の高い働き方を求められるケースがあり、その分ストレスも大きくなりがちです。このような体験談が集まることで、「ブラックっぽい」「怪しい」と感じる人が増えています。

怪しいと思われてしまう理由②強い成果主義でプレッシャーが大きいから

出典：レイスグループ

レイスグループは、なぜ怪しいと思われてしまうのか？理由の2つ目は「強い成果主義でプレッシャーが大きいから」です。

レイスグループは、成果を重視するスタイルがはっきりしている会社だと言われています。結果を出せば若いうちから大きな裁量やポジションを任される一方で、数字が出ないと厳しい指導や高いノルマへのプレッシャーを感じる人もいます。営業力を鍛えたい人には合う環境ですが、「じっくり育ててほしい」「安定してコツコツ働きたい」というタイプには負担が大きく、ミスマッチから早期離職につながることもあります。こうした「合う人と合わない人の差」が極端な点も、外から見ると怪しく映りやすいポイントです。

怪しいと思われてしまう理由③ネット上の悪評が目立ちやすいから

レイスグループってヤバい企業だったんだな。証券、不動産よりヤバい感じするわ〜 pic.twitter.com/n5yW5LdEpf

— いのうえ (@inoue_sales) January 19, 2025

レイスグループは、なぜ怪しいと思われてしまうのか？理由の3つ目は「ネット上の悪評が目立ちやすいから」です。

レイスグループを検索すると、「やばい」「やめとけ」「怪しい」といった強い言葉が関連キーワードとして出てきます。実際には、社風が合って前向きな口コミを書いている人もいますが、きつさを感じて辞めた人の声のほうが目立ちやすいのがネットの特徴です。さらに、人材系・コンサル系はもともと「成果にシビア」「営業が大変」というイメージを持たれがちで、もともとの業界イメージと一部のネガティブ情報が合わさって、実態以上に「怪しい会社」と見られてしまう面があります。

レイスグループとは？

出典：レイスグループ - 検索 画像

レイスグループ（れいすぐるーぷ）を運営しているレイス株式会社は、1997年に創業された会社で、人材・組織コンサルティングを行っています。

レイスグループは本当に怪しいの？実は怪しくない3つの理由！

怪しくない理由①事業実績と企業規模がしっかりしているから

レイスグループが怪しくない理由の1つ目は「事業実績と企業規模がしっかりしているから」です。

レイスグループは1997年設立の会社で、経営顧問やスカウト事業などを中心に長くビジネスを続けています。グループとしての売上も年々伸びていて、数百億円規模の売上を出している点からも、一定の信用力があると考えられます。全国各地に本社や支社・営業所を構えているため、住所がはっきりしない「よく分からない会社」とは性質が違います。こうした数字や拠点の多さは、少なくとも「よく分からない怪しい会社」とは言いにくい材料になっています。

怪しくない理由②人材・経営支援を軸に多くの事業を展開しているから

出典：レイスグループ

レイスグループが怪しくない理由の2つ目は「人材・経営支援を軸に多くの事業を展開しているから」です。

レイスグループは、人材のスカウトやヘッドハンティングだけでなく、経営顧問サービス、M&A支援、Web・EC支援、ビジネスマッチングなど、企業向けのサービスを幅広く手がけています。どれも社会のニーズがあり、他社も参入しているような分野なので、仕組み自体がよく分からない「怪しいビジネス」ではありません。企業の経営課題を解決することを目的としたコンサルティング色の強い事業が多く、ビジネスモデルも比較的イメージしやすい内容です。このように、事業内容がきちんと説明できることは、怪しさが少ないポイントと言えます。

怪しくない理由③成長や働きがいを評価する口コミもあるから

出典：レイスグループ

レイスグループが怪しくない理由の3つ目は「成長や働きがいを評価する口コミもあるから」です。

口コミサイトを見ると、厳しさや大変さを指摘する声がある一方で、「ビジネススキルが伸びる」「経営者と近い距離で仕事ができて勉強になる」といった前向きな感想も見られます。人間関係の良さや、相談しやすい雰囲気を評価しているコメントもあり、一方的に「やばい会社」と切り捨てられない面があります。成果主義でハードなぶん、合う人には大きな成長環境になる、と感じている人がいることも事実です。良い面と悪い面の両方の口コミがあることからも、いわゆる詐欺的な「本当に危ない会社」というより、合う人を選ぶ普通の企業に近いと考えられます。

レイスグループは本当に大丈夫...？口コミ・評判を確認しよう！

出典：レイスグループ

レイスグループ（れいすぐるーぷ）は「労働時間が長く「激務」と言われやすいから」「強い成果主義でプレッシャーが大きいから」などの理由により、不安に感じ、利用するかどうか悩んでいる方もいるのではないでしょうか？そこで、レイスグループの実際の口コミ・評判をチェックしてみました！

レイスグループの良い口コミ・評判

レイスグループを利用した方の、良い口コミ・評判をいくつか紹介します。

組織文化・評価制度が公平でチーム感がある

レイスグループでは、個人の成果だけでなく業務プロセスやチームへの貢献も評価対象になっており、公平であると感じるとの声がありました。

チーム目標を追う中で仲間との一体感も生まれるため、成果主義の会社にありがちなギスギス感した個人同士の関係もない。

出典：エン カイシャの評判

評価が合理的かつ公明正大。
ジョブディスクリプションと評価が定性的かつ定量的に明示されているため、評価にぶれがない。

出典：エン カイシャの評判

若手でもスキルアップ・裁量のある環境

若手でもスキルアップができる環境であるとの声が見られました。

新規開拓営業を担当していましたが、仕事の裁量が大きい点は魅力的だったと思います。
企業情報を調べた上でのターゲティングから、電話やメール、手紙などでのアポイント取得、クロージングまで、新卒1年目でも一通りの営業プロセスを学ぶことが出来たと感じています。

出典：Yahooしごとカタログ

圧倒的に成長できる。難しい仕事ではあるが、3年目くらいから仕事をこなせるようになる。経営者からも信頼される仕事であり、かなりの成長が期待できる。

出典：Yahooしごとカタログ

職場環境・人間関係の良さ

職場環境や人間関係が良く、働きやすいとの声が見られました。

また、人間関係はさっぱりしていて良い。 社風が大きく関与していると思うが、悪口を言っている人はほとんど見たことがない。

出典：Yahooしごとカタログ

大きい支店や本社はオフィスがきれい。怒鳴っている人や異常におしゃべりしている人なども見ないため、職場の雰囲気は良いと思う。

出典：Yahooしごとカタログ

レイスグループの悪い口コミ・評判

レイスグループの、悪い口コミ・評判をいくつか紹介します。

残業・ワークライフバランスの厳しさ

ワークライフバランスについては、「成果が出ないときに長時間労働になりやすい」「残業が多い」という声が複数の口コミで見られました。

若いうちは残業も多い。成果を出せていないとたくさん働かなければいけないためそれが辛い人には合わないと思います。

出典：Yahooしごとカタログ

残業時間がとにかく長い。1日残業は2時間から3時間。企業の社長を相手にするのでプレッシャーがかかる。

出典：Yahooしごとカタログ

給与・待遇に対する不満

成果主義が強い分、給与や昇給が安定しないという不満も出ています。インセンティブ型の報酬モデルのため、成果を出せない期間が続くと給与が低くなりやすいとの声が見られました。

全て成果に対する給与であるため、家賃手当などのいわゆる福利厚生はほとんどない。また、高い給与の人ほど成果に対する分配率が低くなっている。労働分配率の点で他企業と比べると見劣りがする点がやや不満に感じることであり、そのために転職や独立を選ぶ社員も存在する。

出典：Yahooしごとカタログ

ボーナスはない。月給にその分が含まれている感じ。成果で評価されるのは公平だが、成果を出さなければ厳しく査定されるので、苦痛に感じる人も少ない無い。

出典：Yahooしごとカタログ

面接・選考プロセスのハードさ

選考プロセスが深く、面接が複数回に及ぶ場合があり、面接官の質問も難しい・厳しいと感じる声が見られました。

恐らく採用か不採用かで迷っていたのだと思うが、４次面接まであったためメンタルが参ってしまうことがあった。３次面接や４次面接て書かれた内容は今までの先輩方が聞かれた内容や典型文のような質問内容ではなく私自身の経験などに深張りされた質問をひたすら３０分続けたため、一種の圧迫面接のようにも感じた。

出典：Yahooしごとカタログ

実力主義な風潮も影響しているのか、個人の考え方を押し付けられているように感じた。 社風の観点で行くと、面接官によって受ける印象が変わりやすいのを選考を続ける中で感じた。 人によっては詰められているように感じる可能性あり。 面接後のフィードバックもそうだが、どうしてその評価になったのかあいまいなのは気になった。

出典：Yahooしごとカタログ

まとめ：レイスグループは怪しい？利用して大丈夫？

レイスグループが怪しいと思われてしまうのは主に以下の理由が考えられます。

• 勤務時間が長く、仕事量が多いという声から「激務で怪しい」と見られやすい
• 成果や数字へのプレッシャーが強く、「ノルマがきつい会社」というイメージが先行しがち
• ネット上で「やばい」「怪しい」といった強い言葉が目立ち、悪い印象だけが広がっている

ただ、レイスグループは人材サービスや経営支援、顧問紹介など、企業向けのビジネスを長年続けている会社で、やっている事業自体は世の中のニーズに沿ったものが中心です。住所が曖昧な会社や中身の見えない投資商材とは違い、公式サイトや求人情報、口コミなどから、どんなサービスをどの企業向けに提供しているかがある程度イメージしやすいのもポイントです。つまり、「怪しいかどうか」というより、「自分の価値観や働き方と合うかどうか」で評価が大きく変わるタイプの会社と言えます。